Войти при помощи:
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Акива рекламные кампании для вашего бизнеса
лайкни нас в социальных сетях
Сегодня 9 лайков
166 539
Всего лайков на сайте

Ошибки в резюме: как испортить о себе впечатление

2 октября 2012, 09:00 |  Алина Назарова

Многим из нас хоть раз в жизни (а некоторым и не раз) приходилось искать работу, составлять резюме и ходить на собеседования. В стремлении создать как можно более убедительное резюме, кандидаты допускают множество ошибок, которые могут стоить им вакансий в digital-агентстве.

Своим опытом с изданием Лайкни, поделилась генеральный директор интернет-агентства Sterno.ru, Анна Федорук:

Наши соискатели (из тех, что не имеют опыта работы в агентствах или в маркетингах корпораций, то есть не представляют себе, куда и зачем хотят устроиться) довольно заметно делятся на две категории. Одни – это те, кто ключевым считает слово «менеджер». Такой типичный кандидат поработал менеджером по продажам, или администратором салона красоты, или экономистом в строительной фирме, и подумал – а не поискать ли работу в рекламе? Там поинтереснее, денег больше платят, дресс-код, говорят, попроще, а работать я могу кем угодно: эксель знаю, управление проектами знаю, интернет понимаю – уже пять лет как имею почту не только на mail.ru, но и на Яндексе, и аккаунт во Вконтакте.

Они не понимают, что им понадобится английский, понадобится идеальный русский, понадобится знание массы технических деталей работы с соц.сетями и рекламными крутилками, понадобится много-много PowerPoint, и главное – достаточно гибкое и креативное мышление, чтобы работать с людьми, которые каждый день должны придумывать много вариаций одного и того же и делать их интересными.

Если такой соискатель понимает, что ему надо будет начинать с нуля, с обучения, с соответствующей зарплаты – может выйти отлично. Чаще всего, к сожалению, не понимает. Считает, что менеджер он и в Африке менеджер, и чем бы этот ваш Digital отличался от любой другой работы.

Другой вид соискателей – те, что ключевым считают слово Social Media. Опытные пользователи Twitter, постоянно торчащие в Facebook, креативные гуманитарии, популярные в своей тусовке и умеющие прикольно писать – приходят к мысли, а почему бы не превратить это в профессию? И почему бы не продать своё «хорошее понимание среды» и «глубокое знание интернет-мемов», не стать лицом какой-нибудь корпорации? Или творческой единицей в digital-агентстве, где платят побольше, чем в привычной мелкой журналистике?

Ход мысли понятен, и мы знаем, кстати, несколько успешных примеров. Но таких звезд единицы, и к людям, построившим успешные личные бренды в сети, желающие их нанять придут сами. А соискатель, о котором мы говорим, окажется на собеседовании на должность менеджера проектов, копирайтера или коммьюнити-билдера в digital-агентстве. И тут окажется, что от него ожидается конвейерная работа, что тексты будут не подписаны его именем, что сочинять прикольные шутки и раскручивать аккаунт клиента придется восемь часов в день, а это совсем другое, чем шутить от души со своими друзьями. Счастье, если человек такой направленности найдет позицию фрилансера в одном или нескольких агентствах – если к нему будет приставлен по каждому проекту толковый менеджер, может случиться гармоничная пара и всеобщее счастье. А вот если он придет в штат и в офис – тут окажется, что надо разобраться в сметах и регламентах, следовать скучным KPI, работать не только с текстами, а с дизайнерами с одной стороны и бухгалтерами с другой, что рабочий день будет проходить не в Твиттере, а в Экселе, и, сюрприз, понадобится много-много PowerPoint.

Поэтому, чтобы не мучать зря ни себя, ни возможных работодателей, соискателю надо бы сначала разобраться, какие на какой позиции от него потребуются навыки. И четко указывать их вместе с позицией. Никому не нужен расплывчатый список заслуг «вел блог по самосовершенствованию», нужно четкое понимание: претендуешь на должность аккаунт-менеджера – напиши, какой у тебя есть опыт работы с клиентами, с проектами каких масштабов, как у тебя с Power Point. На должность менеджера проектов, медиапланера, специалиста по продвижению – опиши, с какими площадками, системами статистики, системами рекламы работал, с какими системами управления проектами, какие проекты вел и чего добился. И да, конечно, как у тебя с Power Point! На должность копирайтера или коммьюнити-билдера – вот тут понадобится опыт в ведении блогов и демонстрация умения хохмить в соцсетях. А Power Point, уфф, не понадобится!

Вот еще немного из того, что удивляет, смешит, а порой даже раздражает рекрутеров в резюме соискателей на позиции в digital-агентства (и не только):

№ 1. Список навыков, которыми вы хорошо не владеете

Во-первых, желая показаться лучше, чем на самом деле кандидаты рискуют податься искушению и преувеличить свои заслуги, и быть уличенными в недостоверной информации. Во-вторых, на счету каждое слово, поэтому необходимо делать упор непосредственно на навыки и достижения, которые пригодятся конкретно для данной позиции.

№ 2. Ошибка в расстановке акцентов в своей трудовой деятельности

Не стоит забывать указывать важные проекты, с которыми приходилось работать кандидату и соответствующий интересам компании опыт работы.

№ 3. Массовая рассылка резюме

Многие пытаются бить сразу по всем фронтам, массово рассылая свое резюме по всем компаниям, где в графе «Требуются» есть знакомые слова digital-маркетинг, smm или социальные сети.

Но единого резюме на все случаи жизни, которое можно было бы рассылать по всем вакансиям без изменений, не может быть. К тому же излишне универсальное резюме приводит к ошибке № 2 и не позволяет подчеркнуть именно те достижения, которые требуются в конкретной компании и на конкретную должность.

№ 4. Противоречивые профили в соцсетях

Держите под контролем социальные профили. Все больше компаний изучают кандидатов не только по резюме, но и по соцсетям. Не забудьте привести в порядок и создать непротиворечивый образ заранее.

№ 5. Неаккуратность, неточность, неграмотность

Эта ошибка при составлении резюме из разряда «и ежу понятно», но если вы хотите работать в престижной компании, вы должны быть на высоте. Подходить ко всему качественно, в том числе и к резюме. Одна ошибка может стоить вам работы. Грамотность речи и письма, четкая структура резюме напрямую влияет на общее впечатление. 

Неточная хронология трудовой биографии, пропущенные даты, особенно в течение длительного времени, неполная контактная информация очень настораживают.

Всем и любым из этих соискателей нужен Идеальный Русский Язык. Он нужен не только копирайтеру – он необходим и дизайнеру, и стратегу, и аккаунт-менеджеру, и менеджеру по размещению рекламы, и мне, и вам. Такая у нас сфера – и общение с клиентами всё больше в виде переписки происходит, и основной объем того, что становится продуктом на выходе, видным публике, это текст, текст и текст. На резюме и письма от соискателей, написанные с ошибками, и даже просто написанные слишком дубовым и казенным языком, мы не глядя ответим «Спасибо, вы нам не подходите» - отмечает Анна Федорук.


Комментарии
21 комментарий
Новые 
Новые
Лучшие
Старые
Сообщество
Подписаться 
Подписаться на дискуссию:
E-mail:
ОК
Вы подписаны на комментарии
Ошибка. Пожалуйста, попробуйте ещё раз.
Поделиться 
Поделиться дискуссией:
Отправить отзыв
Войти
  • Гость
    больше года назад
    Power Point - это то, что следовало бы оставить в совке. Причем, его требуют даже там, где он просто не может быть: например, в креативном (!!) рекламном агентстве.

    Знаем, проходили. Время 12-13:00, самый разгар рабочего дня, когда все уже вникли в рабочий процесс, проснулись и пьют 3 чашку бодрящего. И вот встреча. Сидит 5-10 человек. И тут начинается презентация в PP. Мелькающие слайды, все собравшиеся зевают, думая поскорее бы уйти. Смотришь на это и думаешь: "Я в...
    Power Point - это то, что следовало бы оставить в совке. Причем, его требуют даже там, где он просто не может быть: например, в креативном (!!) рекламном агентстве.

    Знаем, проходили. Время 12-13:00, самый разгар рабочего дня, когда все уже вникли в рабочий процесс, проснулись и пьют 3 чашку бодрящего. И вот встреча. Сидит 5-10 человек. И тут начинается презентация в PP. Мелькающие слайды, все собравшиеся зевают, думая поскорее бы уйти. Смотришь на это и думаешь: "Я ведь столько времени это готовила, почему же им не интересно?!".
    Вот вам ответ. Это скучно. Когда-то я часто прибегала к помощи PP. Сейчас все больше от этого отхожу. Можно делать красивые, качественные презентации. Что-то чертить, рисовать, придумать идеи презентации, способные завлечь слушающих, а не наоборот.
    Да, PP - это удобно, быстро и понятно. Но зачем?
    +
    0
    -
    Ответить
    Поделиться
  • Гость
    больше года назад
    Power Point - это то, что следовало бы оставить в совке. Причем, его требуют даже там, где он просто не может быть: например, в креативном (!!) рекламном агентстве.

    Знаем, проходили. Время 12-13:00, самый разгар рабочего дня, когда все уже вникли в рабочий процесс, проснулись и пьют 3 чашку бодрящего. И вот встреча. Сидит 5-10 человек. И тут начинается презентация в PP. Мелькающие слайды, все собравшиеся зевают, думая поскорее бы уйти. Смотришь на это и думаешь: "Я ...
    Power Point - это то, что следовало бы оставить в совке. Причем, его требуют даже там, где он просто не может быть: например, в креативном (!!) рекламном агентстве.

    Знаем, проходили. Время 12-13:00, самый разгар рабочего дня, когда все уже вникли в рабочий процесс, проснулись и пьют 3 чашку бодрящего. И вот встреча. Сидит 5-10 человек. И тут начинается презентация в PP. Мелькающие слайды, все собравшиеся зевают, думая поскорее бы уйти. Смотришь на это и думаешь: "Я ведь столько времени это готовила, почему же им не интересно?!".
    Вот вам ответ. Это скучно. Когда-то я часто прибегала к помощи PP. Сейчас все больше от этого отхожу. Можно делать красивые, качественные презентации. Что-то чертить, рисовать, придумать идеи презентации, способные завлечь слушающих, а не наоборот.
    Да, PP - это удобно, быстро и понятно. Но зачем?
    +
    0
    -
    Ответить
    Поделиться
  • Константин Никифоров
    больше года назад
    А я почерпнул полезную информацию. Мое резюме, как-раз, эдакий салат, причем по той причине, что на текущем месте работы я и "швец и жнец, и на дуде игрец". Вобщем надо делать несколько резюме, акцентируя именно те навыки, которые актуальна для конкретного типа вакансии.
    +
    0
    -
    Ответить
    Поделиться
  • Nata Pavlyk
    25
    комментариев
    0
    читателей
    Nata Pavlyk
    больше года назад
    А мне кажется, вы немного близко к сердцу все восприняли. Я читаю лайкни постоянно, но всю инфу просеиваю через своё внутреннее "сито". Этот пост - от одного конкретного человека, и соответственно, у этого человека взгляд будет свой собственный индивидуальный. В профессиях (каких бы то ни было, я считаю), не бывает унификации. Взять обычную "профессию" секретаря: в каждой компании у каждого руководителя будет свое понятие того, чем же должен заниматься этот секрета...
    А мне кажется, вы немного близко к сердцу все восприняли. Я читаю лайкни постоянно, но всю инфу просеиваю через своё внутреннее "сито". Этот пост - от одного конкретного человека, и соответственно, у этого человека взгляд будет свой собственный индивидуальный. В профессиях (каких бы то ни было, я считаю), не бывает унификации. Взять обычную "профессию" секретаря: в каждой компании у каждого руководителя будет свое понятие того, чем же должен заниматься этот секретарь и что уметь. У одни это кофе и телефонные звонки, а у других - это почти зам директора. Я утрирую, но в общем отличия всегда есть и значительные. Так же обстоит дело и с контент-менеджерами и прочими, описанными в этой статье. Тем более, что СММ в наших широтах только-только набирает обороты, можно сказать, и еще слишком много компаний и вовсе не задумывается над тем, что такое СММ и зачем оно вообще такое надо.
    Так что... Надя, обижаться не стоит, негодовать причины нет) Как вам уже ответила Анна, если есть желание что-то доказать или получить - нужно просто брать и делать.
    +
    0
    -
    Ответить
    Поделиться
  • Anna Fedoruk
    больше года назад
    Алексей, вы как-то невнимательно прочитали. Речь в статье идет как раз ровно о разделении труда. "Строчить тексты" - это (скорее всего) для фрилансеров, нанимаемых под проект. Управлять проектом  - это для менеджеров проектов. Работать с клиентом - это для аккаунтов. Работать с размещением - для медиапланнеров. Все эти люди - всяко не фрилансеры и не нанимаются под проект, они нанимаются в штат и их долго обучают и дотягивают. Тем из них, кому приходится писать пре...
    Алексей, вы как-то невнимательно прочитали. Речь в статье идет как раз ровно о разделении труда. "Строчить тексты" - это (скорее всего) для фрилансеров, нанимаемых под проект. Управлять проектом  - это для менеджеров проектов. Работать с клиентом - это для аккаунтов. Работать с размещением - для медиапланнеров. Все эти люди - всяко не фрилансеры и не нанимаются под проект, они нанимаются в штат и их долго обучают и дотягивают. Тем из них, кому приходится писать предложения для клиента - да, надо уметь представлять и в power point, что поделать, такова корпоративная реальность, другого языка клиенты не понимают. Но как вы умудрились из статьи, где долго объясняется: что все вышеперечисленные - разные люди, у них разный характер работы, им нужны разные навыки, и поэтому, посылая резюме, желательно четко понимать, кем именно из них хочешь быть - вычитать "разделение труда придумали не для вас"? Загадка.
    +
    0
    -
    Ответить
    Поделиться
  • Abrosimova Nadiya
    7
    комментариев
    0
    читателей
    Abrosimova Nadiya
    больше года назад
    "Но таких звезд единицы, и к людям, построившим успешные личные бренды в сети, желающие их нанять придут сами" - а почему личность должна обязательно создавать бренд, то есть просто креативно мыслящие люди, не создавшие бренд из своей личности,  никуда не годны?
    И еще одно:
    "И тут окажется, что от него ожидается конвейерная работа, что тексты будут не подписаны его именем, что сочинять прикольные шутки и раскручивать аккаунт клиента придется восемь часов в...
    "Но таких звезд единицы, и к людям, построившим успешные личные бренды в сети, желающие их нанять придут сами" - а почему личность должна обязательно создавать бренд, то есть просто креативно мыслящие люди, не создавшие бренд из своей личности,  никуда не годны?
    И еще одно:
    "И тут окажется, что от него ожидается конвейерная работа, что тексты будут не подписаны его именем, что сочинять прикольные шутки и раскручивать аккаунт клиента придется восемь часов в день, а это совсем другое, чем шутить от души со своими друзьями.", такое ощущение, что шутить с друзьями  - это все, на что годен активный пользователь соцсети.
    Вообще вся статья написана в стиле "какие Вы все лузеры, если думаете, что у Вас что - нибудь получится в этой сфере!"
    Какое - то сомнительное понимание как отдельных соискателей, так и людей в целом.
    +
    0
    -
    Ответить
    Поделиться
    • Anna Fedoruk
      Abrosimova Nadiya
      больше года назад
      Надя, на что годен активный пользователь соцсети - неизвестно, пока он не проявит себя в работе. Одного активного пользования недостаточно, чтобы была уверенность, что человек сможет работать на клиентских задачах. Если есть личный бренд - можно его продать (монетизировать). Если нет личного бренда - надо продавать другое. Знания, навыки, способность к систематической работе, способность не скисать, когда работа начинает приедаться однообразием (даже творческая работа вынуждена по...
      Надя, на что годен активный пользователь соцсети - неизвестно, пока он не проявит себя в работе. Одного активного пользования недостаточно, чтобы была уверенность, что человек сможет работать на клиентских задачах. Если есть личный бренд - можно его продать (монетизировать). Если нет личного бренда - надо продавать другое. Знания, навыки, способность к систематической работе, способность не скисать, когда работа начинает приедаться однообразием (даже творческая работа вынуждена повторяться, когда вы работаете не на свой бренд, а на бренд клиента!). Вот насколько у человека хорошо с этим другим, он должен трезво оценить. Если хорошо - добро пожаловать, ждем вашего резюме!
      +
      1
      -
      Ответить
      Поделиться
    • PTGDAEMON
      152
      комментария
      0
      читателей
      PTGDAEMON
      Abrosimova Nadiya
      больше года назад
      Вполне естественно. Руководству всегда хочется, чтобы посты занимали опытные сотрудники, которые будут сразу уметь все. Но иногда они просто забывают, что опытные сотрудники часто сами уходят на руководящие должности и студентам-выпускникам тоже надо где-то работать. К сожалению, доводилось сталкиваться с этим лично. Не в сфере SMM, но аналогии можно провести. Так что это проблема довольно широкого спектра профессий....
      Вполне естественно. Руководству всегда хочется, чтобы посты занимали опытные сотрудники, которые будут сразу уметь все. Но иногда они просто забывают, что опытные сотрудники часто сами уходят на руководящие должности и студентам-выпускникам тоже надо где-то работать. К сожалению, доводилось сталкиваться с этим лично. Не в сфере SMM, но аналогии можно провести. Так что это проблема довольно широкого спектра профессий.
      +
      0
      -
      Ответить
      Поделиться
  • Project manager
    больше года назад
    Ощущение сложилось,будто автор статьи думает, что менеджер проектов это секретарь.Статья отражает очень субъективное видение главы одного агентства на позицию прожекта. Эксель, пауэр поинт и русский язык. Ну точно, портрет выпускницы курсов стенографисток при МИДе.Для большей объективности хорошо было бы взять 2-4 мнения о проблеме. Я считаю, что для менеджера проектов важнее понимание основ мотивации, переговоров, управления и организации процессов разработки, тестирования и функционирования...
    Ощущение сложилось,будто автор статьи думает, что менеджер проектов это секретарь.Статья отражает очень субъективное видение главы одного агентства на позицию прожекта. Эксель, пауэр поинт и русский язык. Ну точно, портрет выпускницы курсов стенографисток при МИДе.Для большей объективности хорошо было бы взять 2-4 мнения о проблеме. Я считаю, что для менеджера проектов важнее понимание основ мотивации, переговоров, управления и организации процессов разработки, тестирования и функционирования продукта. Чтобы код покороче, да дизайн поудобнее. И чтобы это соответствовало тому, что хотел заказчик. А секретарь и веб-аналитик это другие профессии, нужные и важные, но другие.
    +
    0
    -
    Ответить
    Поделиться
    • Anna Fedoruk
      Project manager
      больше года назад
      Вы, кажется, описываете не позицию проджекта, а позицию продакт менеджера. И не в маркетинге, а в разработке.
      "Код покороче да дизайн поудобнее" - ценный навык для менеджера разработки веб-продукта или программного продукта. Но при чем тут тогда навыки переговоров? Вы его с менеджером по развитию бизнеса перепутали, или с продажником, или у вас продуктовый менеджер стратегическими партнерствами заодно занимается?
      Ну а менеджеру проектов в рекламе (в том числе digital...
      Вы, кажется, описываете не позицию проджекта, а позицию продакт менеджера. И не в маркетинге, а в разработке.
      "Код покороче да дизайн поудобнее" - ценный навык для менеджера разработки веб-продукта или программного продукта. Но при чем тут тогда навыки переговоров? Вы его с менеджером по развитию бизнеса перепутали, или с продажником, или у вас продуктовый менеджер стратегическими партнерствами заодно занимается?
      Ну а менеджеру проектов в рекламе (в том числе digital) или аккаунт-менеджеру в рекламном агентстве (в том числе digital) нужно другое. Кстати, навыки веб-аналитики таки нужны - надо понимать, как ставить KPI, как их добиваться и как по ним отчитываться.

      +
      0
      -
      Ответить
      Поделиться
  • Ekaterina Beryozina
    больше года назад
    При чем тут Power Point???
    +
    0
    -
    Ответить
    Поделиться
    • Anna Fedoruk
      Ekaterina Beryozina
      больше года назад
      Екатерина, digital агентство работает не для собственного удовольствия, а для клиента. А клиенты - они такие, они привыкли воспринимать информацию в определенном формате. И если проект идеально придуман, бюджет идеально посчитан, медиаплан идеально собран, а обоснование и описание всего этого подано клиенту не в таком виде, в каком оно для него понятно и убедительно - то проект не продан. Или сделанная работа по действующему проекту не оценена клиентом. Или новый шаг не пойдет. Никуда не деть...
      Екатерина, digital агентство работает не для собственного удовольствия, а для клиента. А клиенты - они такие, они привыкли воспринимать информацию в определенном формате. И если проект идеально придуман, бюджет идеально посчитан, медиаплан идеально собран, а обоснование и описание всего этого подано клиенту не в таком виде, в каком оно для него понятно и убедительно - то проект не продан. Или сделанная работа по действующему проекту не оценена клиентом. Или новый шаг не пойдет. Никуда не деться - при корпоративных заказчиках надо уметь все свои действия описывать на языке корпоративных заказчиках. А это, в наших реалиях, - Power Point.
      +
      0
      -
      Ответить
      Поделиться
    • Георгий Абдулов
      109
      комментариев
      0
      читателей
      Георгий Абдулов
      Ekaterina Beryozina
      больше года назад
      ну куда же смм-спецу без паверпоинта) это же его главный инструмент)
      +
      0
      -
      Ответить
      Поделиться
  • Роман Ратинов
    2
    комментария
    0
    читателей
    Роман Ратинов
    больше года назад
    было бы здорово написать не только чего не надо делать, но и привести примеры качественных резюме, чем можно обратить на себя внимание. Знаю, что у дизайнеров бывают качественные графические резюме.
    +
    1
    -
    Ответить
    Поделиться
    • PTGDAEMON
      152
      комментария
      0
      читателей
      PTGDAEMON
      Роман Ратинов
      больше года назад
      Ну это личная информация. Без разрешения автора ее публиковать нельзя.
      +
      0
      -
      Ответить
      Поделиться
  • Гость
    больше года назад
    Сам работая в digital-агентстве часто приходится сталкиваться с резюме людей, которые ищут работу. Порой такие можно встретить, что кажется это резюме приготовила за него мама\подруга\бабушка и выслали его они же. Описание в резюме идёт всего подряд, этакий салат из того что было. Вообщем порой странные люди встречаются....
    Сам работая в digital-агентстве часто приходится сталкиваться с резюме людей, которые ищут работу. Порой такие можно встретить, что кажется это резюме приготовила за него мама\подруга\бабушка и выслали его они же. Описание в резюме идёт всего подряд, этакий салат из того что было. Вообщем порой странные люди встречаются.
    +
    0
    -
    Ответить
    Поделиться
    • PTGDAEMON
      152
      комментария
      0
      читателей
      PTGDAEMON
      Гость
      больше года назад
      Цепляются за все, что могут. Тоже можно понять.
      +
      0
      -
      Ответить
      Поделиться
  • Алексей Михалыч
    10
    комментариев
    0
    читателей
    Алексей Михалыч
    больше года назад
    Я думаю, что слишком многое на этом рынке устроено из рук вон плохо. Мало того, что рынок по большей своей части профессионально до сих пор не может перешагнуть уровень фриланса, когда гипотетически есть мега-smm-щик, которому и английский необходим, и копать могилы уметь было бы не лишним, на практике недообразованному начинающему специалисту доверяют и клиента тянуть, и проект менеджерить, и по утрам строчить тексты, и по ночам - залипать на дизайн, и т.д. и т.п.. Да, этого мало. Да, раздел...
    Я думаю, что слишком многое на этом рынке устроено из рук вон плохо. Мало того, что рынок по большей своей части профессионально до сих пор не может перешагнуть уровень фриланса, когда гипотетически есть мега-smm-щик, которому и английский необходим, и копать могилы уметь было бы не лишним, на практике недообразованному начинающему специалисту доверяют и клиента тянуть, и проект менеджерить, и по утрам строчить тексты, и по ночам - залипать на дизайн, и т.д. и т.п.. Да, этого мало. Да, разделение труда придумали не для вас, конечно. Так еще и рекрутинг на уровне найма исполнителя под проект, без намека даже на оценку долгосрочной выгоды от "приобретения". Главное - английский и power point. Фи.
    +
    4
    -
    Ответить
    Поделиться
    • PTGDAEMON
      152
      комментария
      0
      читателей
      PTGDAEMON
      Алексей Михалыч
      больше года назад
      Несколько раз прочитал ваш пост, но так и не понял, что вы имеете в виду. Чуть больше конкретики, пожалуйста.
      +
      0
      -
      Ответить
      Поделиться
      • виктор кузнецов
        1
        комментарий
        0
        читателей
        виктор кузнецов
        PTGDAEMON
        больше года назад
        Нормально у него с конкретикой. Попытки все "лизать" с запада, в том числе подходы в работе, помноженные на нашу леность - это смешно! Какие "рекрутеры", такие и дигитал манагеры;)
        +
        0
        -
        Ответить
        Поделиться
ПОПУЛЯРНЫЕ ОБСУЖДЕНИЯ НА ЛАЙКНИ
5 революционных интернет-стартапов 2016 года
Гость - они ни как друг другу не относятся
Facebook запускает таргетинг на посетителей страницы
Гость - И как эти тупицы, которые не знают значений слов, смеют предлагать контент маркетологам и PR-специалистам, которые заведомо на 7 голов умнее этих тупых авторов сайта???
SEO Conference 2016: Не котиками едиными жив SMM
Vasileva К.
1
комментарий
0
читателей
Полный профиль
Vasileva К. - спасибо, возьму на заметку! нужно больше аналогичных статей – так значительно проще в тонкостях SMM разбираться! мне еще вот здесь статьи нравятся положила себе в закладки!
В России появился аналог LinkedIn
Данил Витальевич - Мы на похожем сайте эскорт выбирали, что как говорится было не скучно. Интерфейс тот же самый.
Как оптимизировать проведение конкурсов в Instagram?
Гость - Если вы обратите внимание на охват в статистике конкурса, то станет более понятно, что подписчики - это только одна из целей. В данном примере прирост всего 70 человек - не густо, учитывая затраты на проведение конкурса. А вот кол-во охваченных пользователей (тех, кто видел рекламный пост с проведением конкурса норм:)
ВКонтакте запускает обложки для сообществ
Юлия Швед
1
комментарий
0
читателей
Полный профиль
Юлия Швед - Зайдите в Управление сообществом и в блоке Основная информация выберите "Загрузить обложку")
SMM-октябрь: главные новости прошедшего месяца
Жанна Рожкова
608
комментариев
0
читателей
Полный профиль
Жанна Рожкова - Анна, подробная инструкция по установке виджета и его использованию https://vk.com/dev/AllowMessagesFromCommunity
ВК запускает денежные переводы на Украину
Жанна Рожкова
608
комментариев
0
читателей
Полный профиль
Жанна Рожкова - По правилам русского языка "на"
Реклама ВКонтакте обзавелась кнопками призыва к действию
Настасья Трочук
76
комментариев
0
читателей
Полный профиль
Настасья Трочук - Официальную дату запуска, к сожалению, ВК не указал пока.
В Одноклассниках теперь можно продвигать посты за «ОКи»
Настасья Трочук
76
комментариев
0
читателей
Полный профиль
Настасья Трочук - "Функция будет доступна для всех в ближайшее время" В этой фразе текста, как мне кажется, заключается то, что функция пока ещё не введена и не доступна для всех пользователей :)
ТОП КОММЕНТАТОРОВ
Комментариев
152
Комментариев
139
Комментариев
126
Комментариев
109
Комментариев
88
Комментариев
67
Комментариев
64
Комментариев
60
Комментариев
60
Комментариев
52
Комментариев
45
Комментариев
41
Комментариев
40
Комментариев
39
Комментариев
38
Комментариев
32
Комментариев
25
Комментариев
23
Комментариев
19
Комментариев
19
Комментариев
18
Комментариев
18
Комментариев
17
Комментариев
17
Комментариев
17

Отправьте отзыв!
Будь в курсе




Рассылка
Facebook
Вконтакте
Партнеры проекта [Уи лав ю соу мач!]
Наверх