Алина
Назарова

Алина Назарова
редактор-переводчик Лайкни

80% компаний ищут кандидатов во ВКонтакте

80% компаний ищут кандидатов во ВКонтакте
10 декабря 2013
Подпишитесь на нас в Telegram

С каждым годом работодатели всё более активно используют социальные сети для подбора сотрудников и проверки их личных данных.
Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru провел опрос, используют ли кадровые службы социальные сети для подбора персонала. В исследовании приняли участие 1000 менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб предприятий и организаций, ответственных за найм сотрудников по всей России.

Используете ли Вы социальные сети для подбора персонала?

19% опрошенных ищут кандидатов в социальных сетях и проверяют кандидатов через социальные сети, потому что это «удобно, мобильно» и «можно сразу понять, что собой представляет человек».

17% размещают в социальных сетях вакансии и 14% проверяют кандидатов через социальные сети «только в том случае, если кандидат вызывает какие-либо сомнения», «только руководителей отделов» или по той причине, что «информация в соцсетях даёт о человеке информацию, которой не будет в резюме».

И все же половина опрошенных (50%) все еще не использует соцсети ни для поиска кандидатов, ни для их проверки.

В качестве причин отказа от соцсетей для поиска и проверки кандидатов, респонденты выделяют:

  • неумение («Хотелось бы научиться искать через социальные сети»),
  • недоступность («Работодатель заблокировал доступ к социальным сетям»)
  • неэффективность («Слабый инструмент для поиска», «Портал по поиску работы и соискателей - это место, где совпадают интересы работодателя и соискателя. Всё, что касается работы. А социальные сети, обо всём и понемногу»).
  • неэтичность («Мы считаем, что это личное пространство человека»).

Еще раз отметим, что интерес работодателей к социальным сетям с каждым годом только растет:

Вариант ответа

Февраль 2012

Февраль 2013

Ноябрь 2013

Да, ищем кандидатов в социальных сетях и проверяем кандидатов через социальные сети

11%

13%

19%

Да, ищем кандидатов в социальных сетях

19%

18%

17%

Да, проверяем кандидатов через социальные сети

12%

14%

14%

Нет, не используем

58%

55%

50%

Что касается площадок, то ВКонтакте является наиболее распространенной соцсетью для поиска и проверки кандидатов.

80% (из 500) опрошенных используют ВКонтакте, т.к. «заинтересованы в молодых специалистах», к тому же в ВК «можно просматривать чужой профиль и остаться незамеченным». Но есть и те, кто считает, что от использования данной соцсети нет никакой пользы «результата – ноль».

17% также используют сеть Одноклассники, 15% называют Facebook и 14% LinkedIn.

В каких социальных сетях вы ищете сотрудников?

(у респондентов была возможность указать необходимое количество вариантов ответа):


Советы соискателям работы:

Если у вас есть профили в социальных сетях – это плюс, т.к. сотрудники компании могут больше узнать о вас, о ваших увлечениях, культуре и т.д.

Но будьте острожны с той информацией, которую публично открываете. Керри Хэннон, сотрудник Forbes.com, выделяет несколько запретов, когда речь заходит об использовании соцмедиа для найма и дает советы соискателям:

1. Следите за языком

Вероятно, вам не пойдет на пользу, если работодатель, прокручивая вашу ленту в Twitter или Facebook увидит множество дурацких постов и перепостов, неуместные комментарии, расистские шутки и т.д.

К тому же не стоит пользоваться соцсетями, чтобы лить негатив в отношении предыдущего босса или работодателя.

2. Наведите порядок в своих социальных профилях

Не поленитесь, удалите любые нежелательные посты, картинки, компрометирующие фотографии, комментарии из своих профилей или упоминания с вашим именем в других профилях.

3. Заведите профиль в LinkedIn

Профессиональные рекрутеры нередко идут в эту соцсеть в поиске подходящих кадров. LinkedIn – это место, где пользователи могут создавать огромные профессиональные сети. К тому же там, вы можете постоянно делиться своими достижениями и знаниями в нужной профессиональной области.

4. Не увлекайтесь соцсетями

Если вы чересчур активно ведете профили в разных соцсетях, постоянно делитесь всем, что происходит в вашей жизни или в жизни других людей, это может натолкнуть на мысли, что вы неэффективно используете все свое время.

5. Не пренебрегайте веб-инструментами, которые помогут вам узнать больше о ваших потенциальных работодателях

Вы сами можете многое узнать о компании и ее сотрудниках, просто подписавшись, например, на их твиттер-аккаунты. Вы можете также быть в курсе их последних достижений и новейших разработок.

6. Не стесняйтесь делиться своими достижениями

Существует множество способов делиться вашими достижениями в социальных сетях. В LinkedIn, например, есть разделы на вашей странице, где вы должны указать все ваши достижения, в том числе признания, награды, выступления и т.д.

Друзья, теперь вы можете поддержать Лайкни https://pay.cloudtips.ru/p/8828f748
Ваши донаты помогут нам и дальше радовать вас полезным контентом.

Нас удобно читать в соцсетях. Подписывайся!

Комментарии

4 комментария
Чтобы оставить комментарий, войдите на сайт через:
Данила 26.12.2013 14:49
Вам не диктуют что постить! Но при приёме на работу, это дополнительный источник информации для нанимателя. На собеседовании мы все белые и пушистые. Но ни одна компания не наймёт себе в штат сотрудницу которая постит свои голые фотки в соц сети. Сотрудник - это имидж компании)...
Alexander Krass 23.12.2013 08:38
Странно, что в Одноклассниках так много процентов ищет - там нет для этого вообще никаких инструментов. Очень удивило, что по результатам опроса LinkedIn и Facebook одинаково популярны - ведь LinkedIn для поиска удобнее. Для Моего круга такой малый процент обусловлено тем, что там практически нет новых пользователей. Кроме того, на Моем круге очень мало специалистов для линейных позиций. Порадовало, что 80% ищет через Вконтакте - мы тоже выбрали эту соцсеть как основную площадку для нашег...
Нужно быть собой, и тогда тебя будут воспринимать таким какой ты есть. Зачем устраивается на работу, где будут странно смотреть на тебя и твой профиль.
Катерина 10.12.2013 20:57
А зачем тогда заводить соц страничку, если и там тебе диктуют, что постить? Я там не на работе! Радоваться должны, что у сотрудников есть отдушина, switch off от работы. Идет к тому, что надо иметь два аккаунта, две почты, два телефона, потому что "это может натолкнуть на мысли, что вы неэффективно используете все свое время". ...

Будь в курсе

Главные новости, кейсы и статьи за месяц – у тебя в почте:

Отправляя форму, вы принимаете условия обработки персональных данных