Войти при помощи:
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
лайкни нас в социальных сетях
Сегодня 64 лайков
218 694
Всего лайков на сайте

Где и как искать сотрудников?

10 августа 2017, 14:24 | 

Об авторе
Никита Прохоров
Никита Прохоров
Соучредитель Сидорин Лаб / Reputation Lab. Интернет-технолог, специалист по управлению репутацией
Про бедных сотрудников замолвите слово! Сотрудники – один из краеугольных камней любого бизнеса. Если бизнес – это корабль, то сотрудники – команда бизнеса. С сотрудниками всегда несколько основных проблем.

1) Хороших трудно найти.

2) Бездельников можно принять за хороших.

3) Самые крутые требуют неимоверных зарплат и шантажируют уходом.

4) Тех, кто работает с клиентами, хантят к себе клиенты.

1411468264782.jpg

Часть команды – часть корабля. Поговорим про команду, людей, сотрудников, уходы, шантаж и прочие интересные аспекты. Для начала… А где их искать?

На самом деле основных каналов найма сотрудников всего несколько.

1) Сайты по найму вроде hh.ru.

2) Знакомые и друзья, а также их рекомендации.

3) Направленный хантинг из других компаний.

Так уж вышло, что у нас в компании почти все выходцы из первых двух каналов найма. При этом есть для этого четкие причины. Отрасль весьма узкая, нигде целенаправленно на управление репутацией в сети сотрудников не учат, поэтому приходится нанимать толковых людей и выращивать из них суперзвезд самостоятельно.

На самом деле такая картина весьма естественна для большинства компаний. Рано или поздно фразу «забудьте все, чему вас учили в ВУЗе/на предыдущей работе», слышат практически все. Большинство предпринимателей, запустивших свое дело, должны быть готовы к тому, что свои кадры придется обучать и готовить к специфике бизнеса самостоятельно. Какими бы крутыми не были курсы в Бизнес Молодости, Нетологии, Like и прочих учебных центрах – у каждого бизнеса своя ниша и свое видение бизнеса, уникальное.

И вот мы набрали кучу резюме, которых надо позвать на собеседование, а что с ними делать дальше? Позвать и поговорить о жизни? Парадокс в том, что практически все резюме на тематических сайтах содержать слова про пунктуальность, целеустремленность, умение работать в команде. Наоборот – сложно найти таких кандидатов, в резюме которых нет этих слов. Как из этой массы выделить будущий талант?

Как вариант – найти нестандартное резюме. Порой среди горы пунктуальных и целеустремленных можно найти профайл человека, который может поведать про то, что если он не найдет работу, то его бросит девушка. Или кандидата, который прямым текстом пишет, что он бы лучше по горам лазил, а работа нужна, потому что только так он на снаряжение купит для альпинизма. В любом случае не банальных людей можно по тексту вычислить.

Но самое интересное происходит на собеседовании. Так или иначе к собеседованию готовятся все. Если человек пришел на собеседование и даже примерно не знает, чем занимается компания – только отказ. Если готовился к собеседованию и знает, чем занимается компания – уже плюс.

Кстати, лично я готовился к первому в жизни собеседованию два вечера. Я знал всю историю крупного европейского банка, куда меня позвали. Знал детально, что у них на логотипе и почему он такой. Знал имена основателей и их наследников. Меня в итоге не взяли, потому что мне было 16 лет. Тот самый случай, когда плохо читали резюме, а паспорт посмотрели на этапе подписания договора.

Итак, кандидат на собеседовании – умен и красив. Ну или манящая и харизматичная. Выслушивать, какой он крутой и пунктуальный, неинтересно, хотя может быть полезно – многие и это рассказать не смогут. Советую делать вбросы неопределенных вопросов из категории «зачем ты здесь?».

Впервые этот вопрос услышал он своего соучредителя. Вопрос дает широкий простор для вариаций ответов кандидата. Если ответить хоть что-то внятное – уже плюс. Если тормозит – уже повод задуматься. Это еще только собеседование. А ведь в общении с клиентами и партнерами будущий сотрудник услышит еще и не такие странные вопросы. Вплоть до «напомните, а зачем мы тут этим всем занимаемся?».

Сотрудник должен быть готов отвечать на любые многогранные вопросы. Иначе никак. 

Источник: Facebook

Читайте нас в Telegram - digital_bar
Комментарии
0 комментариев
Новые 
Новые
Лучшие
Старые
Сообщество
Подписаться 
Подписаться на дискуссию:
E-mail:
ОК
Вы подписаны на комментарии
Ошибка. Пожалуйста, попробуйте ещё раз.
Отправить отзыв
ПОПУЛЯРНЫЕ ОБСУЖДЕНИЯ НА ЛАЙКНИ
ВКонтакте рассказал, что случилось с музыкой в соцсети
Гостьsdf - sdf
В помощь SMM-щику: как автоматизировать работу
Иван Серышев
8
комментариев
0
читателей
Полный профиль
Иван Серышев - ага, вон как агрятся)))) Написал правду ак бомбануло. РУБЛЬ за офера в ОК. Ппц!!! Да конечно не плохо так зарабатывать. Лям на раскрутку вложил - офферы через месяц вышли - сидишь со своим трафиков в 100 уников в сутки и толку)))) Вот и кэшбокс. Я их потом еще выведу на чистую воду на ютубе)))
Спасибо, что живой: как написать интересный пост для SMM
Иван Серышев
8
комментариев
0
читателей
Полный профиль
Иван Серышев - Один мой учитель по SMM говорила - контент должен быть секси))))
25 Telegram-каналов по SEO и SMM
Fiodor Gheorghienco
1
комментарий
0
читателей
Полный профиль
Fiodor Gheorghienco - А где самый лучший канал со статьями проSMM SMMplanner? :)
4 причины, почему аналитика не нужна вашему бизнесу
Михаил Кирилин
1
комментарий
0
читателей
Полный профиль
Михаил Кирилин - Соглашусь с вашим комментарием - сравнение очень показательное. На самом деле, планируем серию материалов о работе нашего отдела аналитики, в которых будем более детально углубляться в процессы и компетенции.
Пользователи ВК потеряли возможность слушать музыку в старых приложениях соцсети
Александр Петровский
1
комментарий
0
читателей
Полный профиль
Александр Петровский - Зачем пользоваться официальными приложениями? Пользуйтесь Kate Mobile например
Кейс: Мой «первый раз» в SMM: этапы, инструменты, статистика, итоги
Мария Фомина - Спасибо, Александр! По поводу совершенно другого вида деятельности есть очень много историй успеха, например, на хабре есть интересная статья от хирурга, который в свои 40 вдруг решил стать программистом. И, судя по его словам, действительно смог :) Поэтому еще раз убеждаюсь - все зависит только от нашего желания. Удачи вам!
Компания в соцсетях есть, а толку нет? Проверьте себя на возможные ошибки
Геннадий Кожемякин
1
комментарий
0
читателей
Полный профиль
Геннадий Кожемякин - Вопросы поставлены правильно, но ответы вялые
Музыка во ВКонтакте: бесплатно только 30 минут в сутки
Мария - Как ни странно, посещаемость не изменилась.
Практическое руководство для сержантов digital-агентств: 14 правил
Дарья Кошелева
1
комментарий
0
читателей
Полный профиль
Дарья Кошелева - Спасибо и за руководство к действию, и просто за поддержку. По-человечески стало легче жить, прочитав, что все утыкаются носом в одни проблемы. Мур!
ТОП КОММЕНТАТОРОВ
Комментариев
152
Комментариев
139
Комментариев
126
Комментариев
109
Комментариев
88
Комментариев
67
Комментариев
64
Комментариев
60
Комментариев
60
Комментариев
52
Комментариев
45
Комментариев
41
Комментариев
40
Комментариев
39
Комментариев
38
Комментариев
32
Комментариев
25
Комментариев
23
Комментариев
19
Комментариев
19
Комментариев
18
Комментариев
18
Комментариев
18
Комментариев
17
Комментариев
17

Отправьте отзыв!
Реклама
Facebook
ВКонтакте
Партнеры проекта [Уи лав ю соу мач!]
Наверх