Войти при помощи:
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
лайкни нас в социальных сетях
Сегодня 8 лайков
209 673
Всего лайков на сайте

Где и как искать сотрудников?

10 августа 2017, 14:24 | 

Об авторе
Никита Прохоров
Никита Прохоров
Соучредитель Сидорин Лаб / Reputation Lab. Интернет-технолог, специалист по управлению репутацией
Про бедных сотрудников замолвите слово! Сотрудники – один из краеугольных камней любого бизнеса. Если бизнес – это корабль, то сотрудники – команда бизнеса. С сотрудниками всегда несколько основных проблем.

1) Хороших трудно найти.

2) Бездельников можно принять за хороших.

3) Самые крутые требуют неимоверных зарплат и шантажируют уходом.

4) Тех, кто работает с клиентами, хантят к себе клиенты.

1411468264782.jpg

Часть команды – часть корабля. Поговорим про команду, людей, сотрудников, уходы, шантаж и прочие интересные аспекты. Для начала… А где их искать?

На самом деле основных каналов найма сотрудников всего несколько.

1) Сайты по найму вроде hh.ru.

2) Знакомые и друзья, а также их рекомендации.

3) Направленный хантинг из других компаний.

Так уж вышло, что у нас в компании почти все выходцы из первых двух каналов найма. При этом есть для этого четкие причины. Отрасль весьма узкая, нигде целенаправленно на управление репутацией в сети сотрудников не учат, поэтому приходится нанимать толковых людей и выращивать из них суперзвезд самостоятельно.

На самом деле такая картина весьма естественна для большинства компаний. Рано или поздно фразу «забудьте все, чему вас учили в ВУЗе/на предыдущей работе», слышат практически все. Большинство предпринимателей, запустивших свое дело, должны быть готовы к тому, что свои кадры придется обучать и готовить к специфике бизнеса самостоятельно. Какими бы крутыми не были курсы в Бизнес Молодости, Нетологии, Like и прочих учебных центрах – у каждого бизнеса своя ниша и свое видение бизнеса, уникальное.

И вот мы набрали кучу резюме, которых надо позвать на собеседование, а что с ними делать дальше? Позвать и поговорить о жизни? Парадокс в том, что практически все резюме на тематических сайтах содержать слова про пунктуальность, целеустремленность, умение работать в команде. Наоборот – сложно найти таких кандидатов, в резюме которых нет этих слов. Как из этой массы выделить будущий талант?

Как вариант – найти нестандартное резюме. Порой среди горы пунктуальных и целеустремленных можно найти профайл человека, который может поведать про то, что если он не найдет работу, то его бросит девушка. Или кандидата, который прямым текстом пишет, что он бы лучше по горам лазил, а работа нужна, потому что только так он на снаряжение купит для альпинизма. В любом случае не банальных людей можно по тексту вычислить.

Но самое интересное происходит на собеседовании. Так или иначе к собеседованию готовятся все. Если человек пришел на собеседование и даже примерно не знает, чем занимается компания – только отказ. Если готовился к собеседованию и знает, чем занимается компания – уже плюс.

Кстати, лично я готовился к первому в жизни собеседованию два вечера. Я знал всю историю крупного европейского банка, куда меня позвали. Знал детально, что у них на логотипе и почему он такой. Знал имена основателей и их наследников. Меня в итоге не взяли, потому что мне было 16 лет. Тот самый случай, когда плохо читали резюме, а паспорт посмотрели на этапе подписания договора.

Итак, кандидат на собеседовании – умен и красив. Ну или манящая и харизматичная. Выслушивать, какой он крутой и пунктуальный, неинтересно, хотя может быть полезно – многие и это рассказать не смогут. Советую делать вбросы неопределенных вопросов из категории «зачем ты здесь?».

Впервые этот вопрос услышал он своего соучредителя. Вопрос дает широкий простор для вариаций ответов кандидата. Если ответить хоть что-то внятное – уже плюс. Если тормозит – уже повод задуматься. Это еще только собеседование. А ведь в общении с клиентами и партнерами будущий сотрудник услышит еще и не такие странные вопросы. Вплоть до «напомните, а зачем мы тут этим всем занимаемся?».

Сотрудник должен быть готов отвечать на любые многогранные вопросы. Иначе никак. 

Источник: Facebook

Читайте нас в Telegram - digital_bar
Комментарии
0 комментариев
Новые 
Новые
Лучшие
Старые
Сообщество
Подписаться 
Подписаться на дискуссию:
E-mail:
ОК
Вы подписаны на комментарии
Ошибка. Пожалуйста, попробуйте ещё раз.
Отправить отзыв
ПОПУЛЯРНЫЕ ОБСУЖДЕНИЯ НА ЛАЙКНИ
Influence-маркетинг: 5 способов бюджетно влиять на аудиторию
Гость - realinsta точка ru
Пользователи ВК потеряли возможность слушать музыку в старых приложениях соцсети
Александр Петровский
1
комментарий
0
читателей
Полный профиль
Александр Петровский - Зачем пользоваться официальными приложениями? Пользуйтесь Kate Mobile например
Компания в соцсетях есть, а толку нет? Проверьте себя на возможные ошибки
Геннадий Кожемякин
1
комментарий
0
читателей
Полный профиль
Геннадий Кожемякин - Вопросы поставлены правильно, но ответы вялые
ВКонтакте рассказал, что случилось с музыкой в соцсети
Сергей Александров
1
комментарий
0
читателей
Полный профиль
Сергей Александров - Люди просто жадные. За все нужно платить.
Facebook позволил связывать страницы и группы
Гость - Мария Мирабелла мне тоже не до конца понятно нововведение...теперь можно писаnь личные сообщения от лица группы? можно добавлять друзей от лица группы? И не понятно, как связать существующую группу со страницей ее создателя и администратора. Также буду очень благодарна за любые комменты от тех, кто понял всю суть новшества
Как увеличить количество заказов через Instagram в 6 раз
Александр Смирнов
3
комментария
0
читателей
Полный профиль
Александр Смирнов - Самый быстрый и качественный способ это добавить живых подписчиков к себе в Инстаграм, через сервис: realinsta точка ru
Как мы получили 7000 целевых действий с помощью ремаркетинга myTarget
Cookie Cookie
1
комментарий
0
читателей
Полный профиль
Cookie Cookie - Евгений, формат "карусели" в mytarget позволяет размещать в рамках одного объявления сразу несколько изображений с товарами. Так пользователю напоминают о просмотренных ранее товарах (динамический ремаркетинг) или о товарах, на которые сейчас скидка (классический ремаркетинг)
Email-воронка и CPC: концепт digital-стратегии для сети пиццерий
Андрей
1
комментарий
0
читателей
Полный профиль
Андрей - Игорь, добрый день! Спасибо за мнение. Некоторые ваши уточнения справедливы, некоторые, видимо, стоит прояснить. Вы правы: разделять, дополнять и уточнять, можно много чего. Ведь это концепт, цель – показать, как автоматические воронки продаж могут решать конкретную задачу. Точнее, здесь их две: запуск пиццерий и поиск партнёров. Если кому-то поможет, значит что-то полезное, да сделали:) Для кого говорим – владельцам франшиз, например. И здесь же кроется ответ на вопрос о дороговизне системы. В данном случае фишка в том, что решение создается на уровне франшизы. То есть техническая реализация воронок для пиццерий выходит копеечная, не нужно каждый раз строить новую систему. В этом вся суть франшизы Додо. А рекламные бюджеты - сами написали, все зависит от того, куда выходим. Насчет предзапуска – в Додо есть его отголоски на уровне соц. сетей. И это работает. Про бюджеты и траты пападжонс – скорее всего, тут у нас с вами просто недопонимание случилось. Мы это не из головы взяли, об этом Додо сами пишут. Это их цель, вырасти до масштабов крупных игроков на нашем, российском рынке. Кто-то тратит миллиарды, кто-то миллионы, кто-то сотни тысяч. Если Додо ставит перед собой большие задачи, где многие крутят пальцем у виска – они уже молодцы. Нам интересно с такими людьми работать, которые ломают голову, когти и зубы, а идут вперед, и у них рано или поздно получается. Не про Додо, а про малый и средний бизнес в принципе.
Facebook завысил данные прогноза по числу пользователей в разных странах
Sergei Krolikov
2
комментария
0
читателей
Полный профиль
Sergei Krolikov -
Кейс: Мой «первый раз» в SMM: этапы, инструменты, статистика, итоги
Мария Фомина
1
комментарий
0
читателей
Полный профиль
Мария Фомина - Спасибо, Екатерина! Тут уже вопрос личных предпочтений и приоритетов. :) у меня вот рука не поднимается публиковать подобное. А учитывая, что частично эксперимент just for fun - я могла это себе позволить :)
ТОП КОММЕНТАТОРОВ
Комментариев
152
Комментариев
139
Комментариев
126
Комментариев
109
Комментариев
88
Комментариев
67
Комментариев
64
Комментариев
60
Комментариев
60
Комментариев
52
Комментариев
45
Комментариев
41
Комментариев
40
Комментариев
39
Комментариев
38
Комментариев
32
Комментариев
25
Комментариев
23
Комментариев
19
Комментариев
19
Комментариев
18
Комментариев
18
Комментариев
18
Комментариев
17
Комментариев
17

Отправьте отзыв!
Facebook
ВКонтакте
Партнеры проекта [Уи лав ю соу мач!]
Наверх