Активный рост вовлеченности пользователей в социальные коммуникации и переход бизнеса многих компаний в социальные медиа, ведет к росту спроса на соответствующих специалистов (веб-дизайнеров, специалистов по социальным медиа, комьюнити-менеджеров, бренд-менеджеров, копирайтеров и т.д).

Компания HeadHunter поделилась с изданием Likeni результатами исследования динамики роста вакансий и заработных плат по перечисленным позициям. Согласно данным hh.ru по Москве, за 2,5 года число вакансий специалистов по соцмедиа выросло почти в 20 раз (по сравнению с 2010 годом),  и почти в 4 раза – комьюнити-менеджеров.

В целом каждая специализация демонстрирует положительную динамику: 

Динамика (1 полугодие 2010 = 100%)	Веб- дизайнер	SMM-специалист	Комьюнити-менеджер	Бренд-менеджер	Копирайтер
1 полугодие 2010	100%	100%	100%	100%	100%
2 полугодие 2010	128%	514%	118%	152%	138%
1 полугодие 2011	134%	1086%	164%	154%	137%
2 полугодие 2011	115%	1243%	309%	154%	127%
1 полугодие 2012*	138%	2057%	391%	188%	171%

Что касается зарплат, то здесь такой бурный рост не замечен. Наиболее высокооплачиваемыми в этой сфере являются бренд-менеджеры. И несмотря на то, что за 2 года число вакансий специалистов по соцмедиа выросло почти в 20 раз, зарплата увеличилась лишь на 2%:

Динамика зарплат (тыс.руб.)	Веб- дизайнер	SMM-cпециалист	Комьюнити-менеджер	Бренд-менеджер	Копирайтер
1 полугодие 2010	40	50	32	56	39
2 полугодие 2010	52	43	38	58	43
1 полугодие 2011	56	44	38	63	43
2 полугодие 2011	56	41	35	56	40
1 полугодие 2012*	57	51	43	63	44

Какого же вознаграждения ждут соискатели от компаний в сфере digital? Запросы бренд-менеджеров и копирайтеров оказались выше, чем предлагают работодатели. Заметим, что и конкуренции среди них гораздо больше, по сравнению с другими специалистами.

Говоря о конкуренции на digital-рынке, тут, несмотря на динамику роста вакансий, SMM специалисты находятся в дефиците! 

*hh.индекс - это показатель конкуренции на рынке труда. Чем выше конкуренция на одну позицию, тем выше индекс. Рассчитывается как соотношение резюме/вакансии.

Отметим, что из-за роста числа вакансий, количество откликов снижается. На одну вакансию в этой области приходится 39 откликов (по сравнению с 62 откликами в 1полугодии 2010 года).

Офлайновых методов ведения бизнеса многим компаниям уже не достаточно. Активность в социальных медиа становится повседневной необходимостью для дальнейшего развития. А значит, и у digital-рынка в целом, и у его специалистов есть большой потенциал роста и перспектив.