Войти при помощи:
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
лайкни нас в социальных сетях
Сегодня 34 лайков
189 334
Всего лайков на сайте

80% компаний ищут кандидатов во ВКонтакте

10 декабря 2013, 13:43 |  Алина Назарова

С каждым годом работодатели всё более активно используют социальные сети для подбора сотрудников и проверки их личных данных.
Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru провел опрос, используют ли кадровые службы социальные сети для подбора персонала. В исследовании приняли участие 1000 менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб предприятий и организаций, ответственных за найм сотрудников по всей России.

Используете ли Вы социальные сети для подбора персонала?

19% опрошенных ищут кандидатов в социальных сетях и проверяют кандидатов через социальные сети, потому что это «удобно, мобильно» и «можно сразу понять, что собой представляет человек».

17% размещают в социальных сетях вакансии и 14% проверяют кандидатов через социальные сети «только в том случае, если кандидат вызывает какие-либо сомнения», «только руководителей отделов» или по той причине, что «информация в соцсетях даёт о человеке информацию, которой не будет в резюме».

И все же половина опрошенных (50%) все еще не использует соцсети ни для поиска кандидатов, ни для их проверки.

В качестве причин отказа от соцсетей для поиска и проверки кандидатов, респонденты выделяют:

  • неумение («Хотелось бы научиться искать через социальные сети»),
  • недоступность («Работодатель заблокировал доступ к социальным сетям»)
  • неэффективность («Слабый инструмент для поиска», «Портал по поиску работы и соискателей - это место, где совпадают интересы работодателя и соискателя. Всё, что касается работы. А социальные сети, обо всём и понемногу»).
  • неэтичность («Мы считаем, что это личное пространство человека»).

Еще раз отметим, что интерес работодателей к социальным сетям с каждым годом только растет:

Вариант ответа

Февраль 2012

Февраль 2013

Ноябрь 2013

Да, ищем кандидатов в социальных сетях и проверяем кандидатов через социальные сети

11%

13%

19%

Да, ищем кандидатов в социальных сетях

19%

18%

17%

Да, проверяем кандидатов через социальные сети

12%

14%

14%

Нет, не используем

58%

55%

50%

Что касается площадок, то ВКонтакте является наиболее распространенной соцсетью для поиска и проверки кандидатов.

80% (из 500) опрошенных используют ВКонтакте, т.к. «заинтересованы в молодых специалистах», к тому же в ВК «можно просматривать чужой профиль и остаться незамеченным». Но есть и те, кто считает, что от использования данной соцсети нет никакой пользы «результата – ноль».

17% также используют сеть Одноклассники, 15% называют Facebook и 14% LinkedIn.

В каких социальных сетях вы ищете сотрудников?

(у респондентов была возможность указать необходимое количество вариантов ответа):


Советы соискателям работы:

Если у вас есть профили в социальных сетях – это плюс, т.к. сотрудники компании могут больше узнать о вас, о ваших увлечениях, культуре и т.д.

Но будьте острожны с той информацией, которую публично открываете. Керри Хэннон, сотрудник Forbes.com, выделяет несколько запретов, когда речь заходит об использовании соцмедиа для найма и дает советы соискателям:

1. Следите за языком

Вероятно, вам не пойдет на пользу, если работодатель, прокручивая вашу ленту в Twitter или Facebook увидит множество дурацких постов и перепостов, неуместные комментарии, расистские шутки и т.д.

К тому же не стоит пользоваться соцсетями, чтобы лить негатив в отношении предыдущего босса или работодателя.

2. Наведите порядок в своих социальных профилях

Не поленитесь, удалите любые нежелательные посты, картинки, компрометирующие фотографии, комментарии из своих профилей или упоминания с вашим именем в других профилях.

3. Заведите профиль в LinkedIn

Профессиональные рекрутеры нередко идут в эту соцсеть в поиске подходящих кадров. LinkedIn – это место, где пользователи могут создавать огромные профессиональные сети. К тому же там, вы можете постоянно делиться своими достижениями и знаниями в нужной профессиональной области.

4. Не увлекайтесь соцсетями

Если вы чересчур активно ведете профили в разных соцсетях, постоянно делитесь всем, что происходит в вашей жизни или в жизни других людей, это может натолкнуть на мысли, что вы неэффективно используете все свое время.

5. Не пренебрегайте веб-инструментами, которые помогут вам узнать больше о ваших потенциальных работодателях

Вы сами можете многое узнать о компании и ее сотрудниках, просто подписавшись, например, на их твиттер-аккаунты. Вы можете также быть в курсе их последних достижений и новейших разработок.

6. Не стесняйтесь делиться своими достижениями

Существует множество способов делиться вашими достижениями в социальных сетях. В LinkedIn, например, есть разделы на вашей странице, где вы должны указать все ваши достижения, в том числе признания, награды, выступления и т.д.

Комментарии
4 комментария
Новые 
Новые
Лучшие
Старые
Сообщество
Подписаться 
Подписаться на дискуссию:
E-mail:
ОК
Вы подписаны на комментарии
Ошибка. Пожалуйста, попробуйте ещё раз.
Поделиться 
Поделиться дискуссией:
Отправить отзыв
  • Данила
    больше года назад
    Вам не диктуют что постить! Но при приёме на работу, это дополнительный источник информации для нанимателя. На собеседовании мы все белые и пушистые. Но ни одна компания не наймёт себе в штат сотрудницу которая постит свои голые фотки в соц сети. Сотрудник - это имидж компании)...
    Вам не диктуют что постить! Но при приёме на работу, это дополнительный источник информации для нанимателя. На собеседовании мы все белые и пушистые. Но ни одна компания не наймёт себе в штат сотрудницу которая постит свои голые фотки в соц сети. Сотрудник - это имидж компании)
    +
    0
    -
    Ответить
    Поделиться
  • Alexander Krass
    1
    комментарий
    0
    читателей
    Alexander Krass
    больше года назад
    Странно, что в Одноклассниках так много процентов ищет - там нет для этого вообще никаких инструментов. Очень удивило, что по результатам опроса LinkedIn и Facebook одинаково популярны - ведь LinkedIn для поиска удобнее. Для Моего круга такой малый процент обусловлено тем, что там практически нет новых пользователей. Кроме того, на Моем круге очень мало специалистов для линейных позиций. Порадовало, что 80% ищет через Вконтакте - мы тоже выбрали эту соцсеть как основную площадку для нашег...
    Странно, что в Одноклассниках так много процентов ищет - там нет для этого вообще никаких инструментов. Очень удивило, что по результатам опроса LinkedIn и Facebook одинаково популярны - ведь LinkedIn для поиска удобнее. Для Моего круга такой малый процент обусловлено тем, что там практически нет новых пользователей. Кроме того, на Моем круге очень мало специалистов для линейных позиций. Порадовало, что 80% ищет через Вконтакте - мы тоже выбрали эту соцсеть как основную площадку для нашего приложения, помогающего в поиске сотрудников и работы - [censored]
    +
    2
    -
    Ответить
    Поделиться
  • Болтян Евгений
    4
    комментария
    0
    читателей
    Болтян Евгений
    больше года назад
    Нужно быть собой, и тогда тебя будут воспринимать таким какой ты есть. Зачем устраивается на работу, где будут странно смотреть на тебя и твой профиль.
    +
    1
    -
    Ответить
    Поделиться
  • Катерина
    3
    комментария
    0
    читателей
    Катерина
    больше года назад
    А зачем тогда заводить соц страничку, если и там тебе диктуют, что постить? Я там не на работе! Радоваться должны, что у сотрудников есть отдушина, switch off от работы. Идет к тому, что надо иметь два аккаунта, две почты, два телефона, потому что "это может натолкнуть на мысли, что вы неэффективно используете все свое время".
    ...
    А зачем тогда заводить соц страничку, если и там тебе диктуют, что постить? Я там не на работе! Радоваться должны, что у сотрудников есть отдушина, switch off от работы. Идет к тому, что надо иметь два аккаунта, две почты, два телефона, потому что "это может натолкнуть на мысли, что вы неэффективно используете все свое время".

    +
    5
    -
    Ответить
    Поделиться
ПОПУЛЯРНЫЕ ОБСУЖДЕНИЯ НА ЛАЙКНИ
ВКонтакте рассказал, какие инструменты будут запущены в 2017 году
Гость - Всё там понятно. Это фичи для сммщиков.
6 распространенных ошибок в аналитике активностей в соцсетях
Alexander Abramov
3
комментария
0
читателей
Полный профиль
Alexander Abramov - За обзор и советы - очень большое спасибо!
Как рассказать о новом продукте без космических бюджетов на рекламу
Vladimir Lapshin
1
комментарий
0
читателей
Полный профиль
Vladimir Lapshin - Жаль только, что сам продукт - дорогущая хрень, не достойная, чтобы ее рекламировали. Все равно никогда не взлетит.
Места знать надо, или В чем сила геотегов
Иван Залой
1
комментарий
0
читателей
Полный профиль
Иван Залой - Вот и чекинься в друзей... Стоит кнопку нажать, как грабитель к тебе в квартиру завалится. Как жить-то теперь?...
Nimses: тест-драйв SMM-агентства
Виталий Зубец
1
комментарий
0
читателей
Полный профиль
Виталий Зубец - Время покажет. Я лично, пока-что вижу новую площадку для рекламодателей и маркетинга в сфере Digital
Конференция про новый маркетинг. Performance 360
Мария Романова
16
комментариев
0
читателей
Полный профиль
Мария Романова - Дамир, поправили, спасибо!
Snapchat расскажет рекламодателям, сколько человек посетило их заведения после просмотра рекламы
Игорь Ходырев
2
комментария
0
читателей
Полный профиль
Игорь Ходырев - Ну как бы не факт, что он пришел в заведение благодаря рекламе, а не по совету знакомого или просто потому, что оно ближе к его дому или еще 100500 факторов. И к тому же есть еще куча пользователей, которые не откроют снеп в заведении. Еще одна бесполезная вещь. Хотя можно оценивать прирост, а это уже хоть что-то.
Как использовать динамическую обложку ВКонтакте: советы от МегаФона
Кирилл Бедратый
1
комментарий
0
читателей
Полный профиль
Кирилл Бедратый - Добрый день! Почему в статье нет ссылки на разработчиков ?
Facebook позволит владельцам контента получать доход от украденных у них видео
Алексей Наталушко
1
комментарий
0
читателей
Полный профиль
Алексей Наталушко - Отличная новость! Надеюсь видео-маркетинг, с помощью данных манипуляций выйдет на качественно новый уровень
5 способов кросс-продвижения в социальных медиа
Татьяна Кондратьева
1
комментарий
0
читателей
Полный профиль
Татьяна Кондратьева - Благодарю автора - отличная статья. Когда выбираешь способ партнерского продвижения, полезно знать все альтернативы, чтобы выбрать оптимальный вариант. А также видишь, что еще не попробовал пустить в дело :)
ТОП КОММЕНТАТОРОВ
Комментариев
152
Комментариев
139
Комментариев
126
Комментариев
109
Комментариев
88
Комментариев
67
Комментариев
64
Комментариев
60
Комментариев
60
Комментариев
52
Комментариев
45
Комментариев
41
Комментариев
40
Комментариев
39
Комментариев
38
Комментариев
32
Комментариев
25
Комментариев
23
Комментариев
19
Комментариев
19
Комментариев
18
Комментариев
18
Комментариев
17
Комментариев
17
Комментариев
17

Отправьте отзыв!
Партнеры проекта [Уи лав ю соу мач!]
Наверх