Войти при помощи:
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
лайкни нас в социальных сетях
Сегодня 7 лайков
209 454
Всего лайков на сайте

80% компаний ищут кандидатов во ВКонтакте

10 декабря 2013, 13:43 |  Алина Назарова

С каждым годом работодатели всё более активно используют социальные сети для подбора сотрудников и проверки их личных данных.
Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru провел опрос, используют ли кадровые службы социальные сети для подбора персонала. В исследовании приняли участие 1000 менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб предприятий и организаций, ответственных за найм сотрудников по всей России.

Используете ли Вы социальные сети для подбора персонала?

19% опрошенных ищут кандидатов в социальных сетях и проверяют кандидатов через социальные сети, потому что это «удобно, мобильно» и «можно сразу понять, что собой представляет человек».

17% размещают в социальных сетях вакансии и 14% проверяют кандидатов через социальные сети «только в том случае, если кандидат вызывает какие-либо сомнения», «только руководителей отделов» или по той причине, что «информация в соцсетях даёт о человеке информацию, которой не будет в резюме».

И все же половина опрошенных (50%) все еще не использует соцсети ни для поиска кандидатов, ни для их проверки.

В качестве причин отказа от соцсетей для поиска и проверки кандидатов, респонденты выделяют:

  • неумение («Хотелось бы научиться искать через социальные сети»),
  • недоступность («Работодатель заблокировал доступ к социальным сетям»)
  • неэффективность («Слабый инструмент для поиска», «Портал по поиску работы и соискателей - это место, где совпадают интересы работодателя и соискателя. Всё, что касается работы. А социальные сети, обо всём и понемногу»).
  • неэтичность («Мы считаем, что это личное пространство человека»).

Еще раз отметим, что интерес работодателей к социальным сетям с каждым годом только растет:

Вариант ответа

Февраль 2012

Февраль 2013

Ноябрь 2013

Да, ищем кандидатов в социальных сетях и проверяем кандидатов через социальные сети

11%

13%

19%

Да, ищем кандидатов в социальных сетях

19%

18%

17%

Да, проверяем кандидатов через социальные сети

12%

14%

14%

Нет, не используем

58%

55%

50%

Что касается площадок, то ВКонтакте является наиболее распространенной соцсетью для поиска и проверки кандидатов.

80% (из 500) опрошенных используют ВКонтакте, т.к. «заинтересованы в молодых специалистах», к тому же в ВК «можно просматривать чужой профиль и остаться незамеченным». Но есть и те, кто считает, что от использования данной соцсети нет никакой пользы «результата – ноль».

17% также используют сеть Одноклассники, 15% называют Facebook и 14% LinkedIn.

В каких социальных сетях вы ищете сотрудников?

(у респондентов была возможность указать необходимое количество вариантов ответа):


Советы соискателям работы:

Если у вас есть профили в социальных сетях – это плюс, т.к. сотрудники компании могут больше узнать о вас, о ваших увлечениях, культуре и т.д.

Но будьте острожны с той информацией, которую публично открываете. Керри Хэннон, сотрудник Forbes.com, выделяет несколько запретов, когда речь заходит об использовании соцмедиа для найма и дает советы соискателям:

1. Следите за языком

Вероятно, вам не пойдет на пользу, если работодатель, прокручивая вашу ленту в Twitter или Facebook увидит множество дурацких постов и перепостов, неуместные комментарии, расистские шутки и т.д.

К тому же не стоит пользоваться соцсетями, чтобы лить негатив в отношении предыдущего босса или работодателя.

2. Наведите порядок в своих социальных профилях

Не поленитесь, удалите любые нежелательные посты, картинки, компрометирующие фотографии, комментарии из своих профилей или упоминания с вашим именем в других профилях.

3. Заведите профиль в LinkedIn

Профессиональные рекрутеры нередко идут в эту соцсеть в поиске подходящих кадров. LinkedIn – это место, где пользователи могут создавать огромные профессиональные сети. К тому же там, вы можете постоянно делиться своими достижениями и знаниями в нужной профессиональной области.

4. Не увлекайтесь соцсетями

Если вы чересчур активно ведете профили в разных соцсетях, постоянно делитесь всем, что происходит в вашей жизни или в жизни других людей, это может натолкнуть на мысли, что вы неэффективно используете все свое время.

5. Не пренебрегайте веб-инструментами, которые помогут вам узнать больше о ваших потенциальных работодателях

Вы сами можете многое узнать о компании и ее сотрудниках, просто подписавшись, например, на их твиттер-аккаунты. Вы можете также быть в курсе их последних достижений и новейших разработок.

6. Не стесняйтесь делиться своими достижениями

Существует множество способов делиться вашими достижениями в социальных сетях. В LinkedIn, например, есть разделы на вашей странице, где вы должны указать все ваши достижения, в том числе признания, награды, выступления и т.д.

Читайте нас в Telegram - digital_bar
Комментарии
4 комментария
Новые 
Новые
Лучшие
Старые
Сообщество
Подписаться 
Подписаться на дискуссию:
E-mail:
ОК
Вы подписаны на комментарии
Ошибка. Пожалуйста, попробуйте ещё раз.
Отправить отзыв
  • Данила
    больше года назад
    Вам не диктуют что постить! Но при приёме на работу, это дополнительный источник информации для нанимателя. На собеседовании мы все белые и пушистые. Но ни одна компания не наймёт себе в штат сотрудницу которая постит свои голые фотки в соц сети. Сотрудник - это имидж компании)...
    Вам не диктуют что постить! Но при приёме на работу, это дополнительный источник информации для нанимателя. На собеседовании мы все белые и пушистые. Но ни одна компания не наймёт себе в штат сотрудницу которая постит свои голые фотки в соц сети. Сотрудник - это имидж компании)
    +
    0
    -
    Ответить
  • Alexander Krass
    1
    комментарий
    0
    читателей
    Alexander Krass
    больше года назад
    Странно, что в Одноклассниках так много процентов ищет - там нет для этого вообще никаких инструментов. Очень удивило, что по результатам опроса LinkedIn и Facebook одинаково популярны - ведь LinkedIn для поиска удобнее. Для Моего круга такой малый процент обусловлено тем, что там практически нет новых пользователей. Кроме того, на Моем круге очень мало специалистов для линейных позиций. Порадовало, что 80% ищет через Вконтакте - мы тоже выбрали эту соцсеть как основную площадку для нашег...
    Странно, что в Одноклассниках так много процентов ищет - там нет для этого вообще никаких инструментов. Очень удивило, что по результатам опроса LinkedIn и Facebook одинаково популярны - ведь LinkedIn для поиска удобнее. Для Моего круга такой малый процент обусловлено тем, что там практически нет новых пользователей. Кроме того, на Моем круге очень мало специалистов для линейных позиций. Порадовало, что 80% ищет через Вконтакте - мы тоже выбрали эту соцсеть как основную площадку для нашего приложения, помогающего в поиске сотрудников и работы - [censored]
    +
    2
    -
    Ответить
  • Болтян Евгений
    4
    комментария
    0
    читателей
    Болтян Евгений
    больше года назад
    Нужно быть собой, и тогда тебя будут воспринимать таким какой ты есть. Зачем устраивается на работу, где будут странно смотреть на тебя и твой профиль.
    +
    1
    -
    Ответить
  • Катерина
    3
    комментария
    0
    читателей
    Катерина
    больше года назад
    А зачем тогда заводить соц страничку, если и там тебе диктуют, что постить? Я там не на работе! Радоваться должны, что у сотрудников есть отдушина, switch off от работы. Идет к тому, что надо иметь два аккаунта, две почты, два телефона, потому что "это может натолкнуть на мысли, что вы неэффективно используете все свое время".
    ...
    А зачем тогда заводить соц страничку, если и там тебе диктуют, что постить? Я там не на работе! Радоваться должны, что у сотрудников есть отдушина, switch off от работы. Идет к тому, что надо иметь два аккаунта, две почты, два телефона, потому что "это может натолкнуть на мысли, что вы неэффективно используете все свое время".

    +
    5
    -
    Ответить
ПОПУЛЯРНЫЕ ОБСУЖДЕНИЯ НА ЛАЙКНИ
Influence-маркетинг: 5 способов бюджетно влиять на аудиторию
Гость - realinsta точка ru
Пользователи ВК потеряли возможность слушать музыку в старых приложениях соцсети
Александр Петровский
1
комментарий
0
читателей
Полный профиль
Александр Петровский - Зачем пользоваться официальными приложениями? Пользуйтесь Kate Mobile например
ВКонтакте рассказал, что случилось с музыкой в соцсети
Сергей Александров
1
комментарий
0
читателей
Полный профиль
Сергей Александров - Люди просто жадные. За все нужно платить.
Facebook позволил связывать страницы и группы
Гость - Мария Мирабелла мне тоже не до конца понятно нововведение...теперь можно писаnь личные сообщения от лица группы? можно добавлять друзей от лица группы? И не понятно, как связать существующую группу со страницей ее создателя и администратора. Также буду очень благодарна за любые комменты от тех, кто понял всю суть новшества
Как увеличить количество заказов через Instagram в 6 раз
Александр Смирнов
3
комментария
0
читателей
Полный профиль
Александр Смирнов - Самый быстрый и качественный способ это добавить живых подписчиков к себе в Инстаграм, через сервис: realinsta точка ru
Как мы получили 7000 целевых действий с помощью ремаркетинга myTarget
Cookie Cookie
1
комментарий
0
читателей
Полный профиль
Cookie Cookie - Евгений, формат "карусели" в mytarget позволяет размещать в рамках одного объявления сразу несколько изображений с товарами. Так пользователю напоминают о просмотренных ранее товарах (динамический ремаркетинг) или о товарах, на которые сейчас скидка (классический ремаркетинг)
Email-воронка и CPC: концепт digital-стратегии для сети пиццерий
Андрей
1
комментарий
0
читателей
Полный профиль
Андрей - Игорь, добрый день! Спасибо за мнение. Некоторые ваши уточнения справедливы, некоторые, видимо, стоит прояснить. Вы правы: разделять, дополнять и уточнять, можно много чего. Ведь это концепт, цель – показать, как автоматические воронки продаж могут решать конкретную задачу. Точнее, здесь их две: запуск пиццерий и поиск партнёров. Если кому-то поможет, значит что-то полезное, да сделали:) Для кого говорим – владельцам франшиз, например. И здесь же кроется ответ на вопрос о дороговизне системы. В данном случае фишка в том, что решение создается на уровне франшизы. То есть техническая реализация воронок для пиццерий выходит копеечная, не нужно каждый раз строить новую систему. В этом вся суть франшизы Додо. А рекламные бюджеты - сами написали, все зависит от того, куда выходим. Насчет предзапуска – в Додо есть его отголоски на уровне соц. сетей. И это работает. Про бюджеты и траты пападжонс – скорее всего, тут у нас с вами просто недопонимание случилось. Мы это не из головы взяли, об этом Додо сами пишут. Это их цель, вырасти до масштабов крупных игроков на нашем, российском рынке. Кто-то тратит миллиарды, кто-то миллионы, кто-то сотни тысяч. Если Додо ставит перед собой большие задачи, где многие крутят пальцем у виска – они уже молодцы. Нам интересно с такими людьми работать, которые ломают голову, когти и зубы, а идут вперед, и у них рано или поздно получается. Не про Додо, а про малый и средний бизнес в принципе.
Facebook завысил данные прогноза по числу пользователей в разных странах
Sergei Krolikov
2
комментария
0
читателей
Полный профиль
Sergei Krolikov -
Компания в соцсетях есть, а толку нет? Проверьте себя на возможные ошибки
Александр Погребной
2
комментария
0
читателей
Полный профиль
Александр Погребной - "И напоследок. Призыв «Не жадничайте!» нужно трактовать не как призыв выделять больше денег на маркетинг и пиар. А как напоминание о простой истине: чтобы получать, нужно и отдавать."
Кейс: Мой «первый раз» в SMM: этапы, инструменты, статистика, итоги
Мария Фомина
1
комментарий
0
читателей
Полный профиль
Мария Фомина - Спасибо, Екатерина! Тут уже вопрос личных предпочтений и приоритетов. :) у меня вот рука не поднимается публиковать подобное. А учитывая, что частично эксперимент just for fun - я могла это себе позволить :)
ТОП КОММЕНТАТОРОВ
Комментариев
152
Комментариев
139
Комментариев
126
Комментариев
109
Комментариев
88
Комментариев
67
Комментариев
64
Комментариев
60
Комментариев
60
Комментариев
52
Комментариев
45
Комментариев
41
Комментариев
40
Комментариев
39
Комментариев
38
Комментариев
32
Комментариев
25
Комментариев
23
Комментариев
19
Комментариев
19
Комментариев
18
Комментариев
18
Комментариев
18
Комментариев
17
Комментариев
17

Отправьте отзыв!
Партнеры проекта [Уи лав ю соу мач!]
Наверх