Рекрутеры Amazon и Google рассказали, какой тип резюме считается лучшим
15 октября 2019, 17:14 |
Марина Ибушева
Менеджер по подбору персонала Amazon Селеста Джой Диаз рассказала об ошибках, которые допускают соискатели в резюме. Она согласна с рекрутерами из Google, которые выделили 3 типа резюме, сообщив, что на самом деле работодателям интересен только третий тип.
- Резюме с перечислением должностей.
В этом резюме перечисляются места работы соискателей и должности, которые они занимали. Одна из главных ошибок таких резюме — мало информации о том, чем соискатели занимались на работе, какие проекты запускали, чего достигли.
- Резюме с описанием обязанностей.
В таком резюме соискатели рассказывают, какие обязанности выполняли на предыдущих местах работы. Однако нередко бывают ситуации, когда люди теоретически делали одно, а на практике совершенно другое. Такое резюме позиционирует соискателя как среднего работника, готового сделать то, что требуется.
- Резюме с описанием достижений.
Этот тип резюме привлекает внимание к кандидатам. В таком резюме описаны четкие, измеримые результаты работы: «Добился X, измеряемый Y, делая Z.
Пример:
- Увеличил аудиторию сайта с нуля до 15 млн посетителей в месяц за счет проведения маркетинговых кампаний и привлечения 45 новых авторов.
- Сэкономил $9 млн компании за 5 месяцев благодаря тому, что пересмотрел договоры текущих поставщиков и двух поставщиков заменил на новых.
По словам рекрутеров, именно такие резюме они хотят видеть. А первые два типа резюме неизбежно провоцируют вопрос: «Чем на самом деле человек занимался на рабочем месте?».
Напомним, ранее мы
публиковали глобальное исследование «Как роботизация повлияет на рынок труда».
