• Резюме с перечислением должностей.  

В этом резюме перечисляются места работы соискателей и должности, которые они занимали. Одна из главных ошибок таких резюме — мало информации о том, чем соискатели занимались на работе, какие проекты запускали, чего достигли. 

• Резюме с описанием обязанностей. 

В таком резюме соискатели рассказывают, какие обязанности выполняли на предыдущих местах работы. Однако нередко бывают ситуации, когда люди теоретически делали одно, а на практике совершенно другое. Такое резюме позиционирует соискателя как среднего работника, готового сделать то, что требуется. 

• Резюме с описанием достижений. 

Этот тип резюме привлекает внимание к кандидатам. В таком резюме описаны четкие, измеримые результаты работы: «Добился X, измеряемый Y, делая Z. 

Пример: 

• Увеличил аудиторию сайта с нуля до 15 млн посетителей в месяц за счет проведения маркетинговых кампаний и привлечения 45 новых авторов. 
• Сэкономил $9 млн компании за 5 месяцев благодаря тому, что пересмотрел договоры текущих поставщиков и двух поставщиков заменил на новых.  

По словам рекрутеров, именно такие резюме они хотят видеть. А первые два типа резюме неизбежно провоцируют вопрос: «Чем на самом деле человек занимался на рабочем месте?». 

Напомним, ранее мы публиковали глобальное исследование «Как роботизация повлияет на рынок труда». 

Источник: INC