Россияне все чаще оценивают работодателя не только по размеру зарплаты, но и по тому, насколько прозрачны внутренние процессы компании. Согласно исследованию hh.ru, главным признаком надежного работодателя для 61% опрошенных стали открытый доступ к важной информации: корпоративным данным, паролям и финансовым метрикам. Такой уровень доверия сотрудники воспринимают как показатель устойчивости бизнеса.
Второе место среди факторов стабильности занял открытый диалог с руководством. Половина респондентов отметили, что для них важно, чтобы руководство учитывало идеи сотрудников и обсуждало решения, а не ограничивалось односторонними указаниями. Еще 42% назвали ключевым баланс между контролем и самостоятельностью. Работники ценят управление, ориентированное на результат, а не на постоянный контроль каждого действия.
Для 37% участников опроса важным критерием остается прозрачная система оплаты труда и премирования. Еще 35% считают признаком надежного работодателя понятные и достижимые KPI, которые обсуждаются с руководителем, а не устанавливаются без обратной связи.
Приоритеты заметно различаются в зависимости от профессии. Среди специалистов в сфере искусства, развлечений и медиа 53% считают главным фактором стабильности прозрачную формулу расчета дохода. Такой же позиции придерживается 51% юристов. Для маркетологов, специалистов по связям с общественностью, ИТ-специалистов и менеджеров среднего звена более значимыми оказались заранее согласованные и зафиксированные показатели эффективности.
По словам Марии Игнатовой, директора по исследованиям hh.ru, сотрудники оценивают стабильность компании не как неизменное состояние, а как совокупность ежедневных сигналов. Изменение привычного стиля общения руководителя, усиление контроля или появление большого числа формальных отчетов сотрудники нередко воспринимают как признаки изменений внутри компании и начинают задумываться о поиске новой работы.
В исследовании приняли участие 2 576 российских соискателей.
В России растет конкуренция за рабочие места в маркетинге, ИТ и финансах.
Источник: Sostav
