0 0
0 0 0

42% работодателей ищут сотрудников в области высшего менеджмента

13 декабря 2018, 16:48  | Валерия Россохина

Представители рекрутинговой компании Hays поделились результатами исследования «Обзор рынка труда и заработных плат в России в 2018 году». Оно проводилось в период с августа по октябрь 2018 года, в нем приняли участие 4777 профессионалов и 367 работодателей.

Согласно данным исследования, 69% профессионалов задумывались о смене работы за последние 12 месяцев. Из них 26% активно ходили на интервью, 43% отвечали на интересные предложения, но активным поиском не занимались. 76% заявили, что заявили, что за последний год им приходилось отвечать отказом на предложение о работе. Эта цифра на 4 % больше, чем показатель прошлого года.

Среди работодателей наиболее востребованы сотрудники следующих отраслей:

HR

81% респондентов хотят работать по гибкому графику. 73% привлекает возможность выбирать удобные часы работы, 71% хотели бы работать из дома какое-то время или хотя бы один день в неделю.

Многие работодатели готовы идти навстречу своим сотрудникам. 50 % готовы предоставить различные возможности гибкого графика. 95 % предлагают гибкий график и право выбирать часы работы, 67 % не против удаленной работы, а еще 30 % согласны на неполный рабочий день.

Большая часть опрошенных работодателей сталкивается с нехваткой высококвалифицированных кадров в частности, для редких и новых функций. Эту проблему некоторые компании решают в том числе с помощью привлечения кандидатов из других сегментов бизнеса. К примеру, ретейлеры готовы рассматривать кандидатов, например, из FMCG или telecom, а FMCG-компании активно рассматривают кандидатов из фармацевтического бизнеса.

Среди наиболее частых причин отказа кандидатам:

Причины отказов

Ознакомиться с данными исследования более подробно можно здесь:





Источник: исследование Hays (PDF) 
Читайте нас в Telegram - digital_bar
Читайте нас в Telegram - digital_bar

 Случилось что-то важное? Поделитесь новостью с редакцией.
Комментарии
0 комментариев
Подписаться 
Подписаться на дискуссию:
E-mail:
ОК
Вы подписаны на комментарии
Ошибка. Пожалуйста, попробуйте ещё раз.