0 3
3 0 0 0

Как искусственный интеллект повлияет на сферу HR в ближайшие 30 лет

18 октября 2018, 16:30  | Елизавета Лосева

Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, как искусственный интеллект изменит рынок вакансий и работу в сфере HR.

30% респондентов считают, что к 2050 году половина профессий будет роботизирована, при этом 67% всех опрошенных надеются, что благодаря новым технологиям больше внимания будет уделяться творчеству и социальной деятельности.

33% опрошенных считают, что искусственный интеллект изменит роль HR в компаниях. Например, 63% респондентов сказали, что роботы будут заниматься поиском кандидатов, 47% – привлекать соискателей и столько же – обучать текущих сотрудников. Однако при этом только 21% считает, что роботы смогут мотивировать работников без участия человека.

Среди положительных качеств ИИ большинство респондентов назвали освобождение рекрутеров от «рутинных операций» (81%), оптимизацию и автоматизацию процесса поиска кандидатов (70%) и анализ большого количества данных за короткий промежуток времени (72%).

При этом опрошенные боятся следующих рисков:

  • отсутствие человеческого фактора и эмоционального интеллекта в принятии решений (67%);
  • сложности в понимании, на основании каких данных алгоритм принял решение и исправлении ошибок (49%);
  • рост конкуренции вследствие того, что ИИ возьмет на себя все рутинные задачи, которые обычно выполняют начинающие HR-менеджеры.

Результаты исследования прокомментировала руководитель отдела исследований HeadHunter Мария Игнатова:

Искусственный интеллект полезен тем, что избавляет от рутины. Роль рекрутера меняется, он становится более стратегически важным для компании. Сами рекрутеры понимают это и считают, что технологии помогут им справиться со многими задачами.

Основной страх — искусственный интеллект будет принимать решение без участия человека. Также многие беспокоятся, что будет сложнее «войти» в профессию, так как не нужны будут обычные рекрутеры, которые разбирают резюме и ассистируют. Самая популярная задача, которую решает AI, — это просмотр резюме, информирование соискателей. Искусственный интеллект успешно справляется с ней. И это только начальный этап, технологии еще будут развиваться. 

В опросе участвовали представители российских компаний, 41% из которых расположены в Москве, 14% – в Санкт-Петербурге и 45% – в других регионах. Большинство респондентов (20%) – представители средних компаний численностью от 100 до 250 человек. 30% из них – HR-менеджеры, 19% – HR-директора, 13% – менеджеры по подбору персонала. Также в опросе приняли участие генеральные директора (9%) и руководители отделов (2%).

Источник: пресс-релиз HeadHunter 

Читайте нас в Telegram - digital_bar
Читайте нас в Telegram - digital_bar

 Случилось что-то важное? Поделитесь новостью с редакцией.
Комментарии
0 комментариев
Подписаться 
Подписаться на дискуссию:
E-mail:
ОК
Вы подписаны на комментарии
Ошибка. Пожалуйста, попробуйте ещё раз.