0 391
384 0 6
Четыре способа попасть в команду блогера-миллионника

Четыре способа попасть в команду блогера-миллионника

13 августа 2020, 17:36  | Валентин Миллер

Об авторе
<a href=Валентин Миллер управляющий партнер продюсерского центра Life Production" title="Валентин Миллер управляющий партнер продюсерского центра Life Production" width="155" height="155" />
управляющий партнер продюсерского центра Life Production
Попасть в команду блогера-миллионника – цель многих специалистов. Менеджеры, ассистенты, копирайтеры, таргетологи, дизайнеры, программисты мечтают поработать со звездой Instagram. 

Как найти верный подход и получить заветный кейс в свое портфолио, рассказал эксперт в продюсировании блогеров Валентин Миллер, который за последние два года поработал с блогерами: Сашей Митрошиной (2 млн подписчиков), Марией Арзамасовой (670 тыс. подписчиков) и другими. 


Как попасть в команду блогера-миллионника 

Попасть на работу к блогеру не так сложно, как кажется на первый взгляд. Заполучить контракт с известным брендом типа Coca-Cola или М.Видео гораздо сложнее. По большей части блогеры – обычные люди без навыков в найме и управлении, важно лишь выбрать верный подход. Качество услуг на этом рынке сейчас – на низком уровне, хороших профессионалов мало, поэтому блогеры всегда открыты для достойных предложений.  

Прежде чем разобрать все варианты, как можно постучаться к звезде, нужно предупредить, что работа с блогером-миллионником имеет свои минусы. Перед тем, как приступать к реализации плана по внедрению в его команду, рекомендуется взвесить все за и против. 

Есть три основных минуса: 

  • Звезды Instagram капризны. Они знают, что у них есть преданная аудитория, и считают, что могут позволять себе больше: быть непунктуальными, безответственными и прочее. 
  • Есть вероятность понести большие репутационные потери: если вдруг вы не сработаетесь с блогером или обидите его, об этом узнает огромное количество людей, после чего вам будет сложнее найти новое место работы. 
  • Большая нагрузка и много загвоздок в работе, при этом оплата труда такая же, как если бы вы работали у блогера с аудиторией в 10 раз меньше. 

Если вы все же решили заполучить место в команде звезды Instagram, то необходимо помнить: проходным билетом в команду топового блогера является только ваш опыт. Если вы классный профессионал с большим стажем работы, хорошими навыками, знаниями и кейсами – считайте, большую часть пути вы уже проделали. На момент, когда я начал работать с Сашей Митрошиной, у меня был 10-летний опыт работы в маркетинге и продажах, что сыграло решающую роль в принятии решения о сотрудничестве. 

Возможно четыре пути, по которому вы можете пойти, чтобы добиться желанной работы у звезды соцсетей. 

  • Постепенное наращивание 

Вы начинаете работу с блогерами с меньшей аудиторией, например с теми, у кого 100-200 тысяч подписчиков, зарабатываете себе имя и постепенно переходите к блогерам побольше. У блогеров есть своя тусовка, многие друг друга знают, в их совместных чатах часто появляются просьбы посоветовать того или иного специалиста. Если вы качественно выполняете свою работу в команде у одного блогера, то имеете все шансы получить рекомендацию, а затем и новую работу у другого. 

  • Прямой контакт с предложением 

Вы выходите на блогера напрямую. Самый простой способ – это написать в директ или через контакты, указанные в профиле. Раскрою вам секрет: большинство блогеров просматривают свой директ. Проблема в том, что желающих получить работу много. Даже блогер с аудиторией в 100 000 человек ежедневно получает десятки однотипных сообщений с предложениями услуг. 

«Вы мне так нравитесь, очень хочу с вами работать, я новичок и пока ничего не умею, но всему очень быстро учусь, готов приступить хоть сейчас», – такое сообщение однозначно будет проигнорировано.

Во-первых, блогерам не интересны люди без опыта. Во-вторых, вы ищете выгоду только для себя и не даете пользу потенциальному работодателю. Если у вас нет опыта, учитесь (курсов по любому направлению сейчас предостаточно), усиливайте свои навыки, получайте кейсы. 

Если у вас есть опыт, подайте его правильно: соберите свои лучшие кейсы и напишите блогеру, какие преимущества он получит от работы с вами. В этом случае шансов, что на вас обратят внимание, будет больше. 

  • Поиск боли и решения 

Один из эффективных способов привлечь внимание блогера – найти его боль и предложить решение. Например, вы видите, что на сайте есть опечатки или он медленно грузится, плохо работает прием платежей. Подготовьте презентацию – укажите на проблему и предложите свою помощь. Блогер почувствует, что вы уделили время и проработали персональный подход, предложили ему пользу, тем самым вы повышаете свои шансы быть замеченным.  

  • Ожидание запроса 

Самым действенным способом является выжидание подходящего момента. Ваша задача – внимательно следить за блогером и ждать, когда он обратится к аудитории с проблемой, которую вы можете решить или по которой можете дать экспертную рекомендацию. 

Например, я первый раз написал Саше, когда она спрашивала мнение подписчиков, какая из двух обложек лучше подойдет для ее новой книги. Я сделал профессиональный разбор обоих вариантов и дал рекомендации, как их можно улучшить. Так произошло наше первое касание. 

В следующий раз она обратилась к аудитории не за советом, а с реальной проблемой: на трансляциях был плохой звук, и никто не мог найти причину. Я знал, как решить вопрос, и подготовил предложение. Так началось наше сотрудничество. 

Четыре способа попасть в команду блогера-миллионника

Если вы видите подобный запрос от блогера и знаете, что это ваша профессиональная сфера, быстро и экспертно упакуйте свое решение проблемы и предоставьте его блогеру. Подключайте продажу – опишите все свои навыки и опыт. Именно в этот момент у вас появляется самый большой шанс быть замеченным и получить место в команде.

Но даже если вам откажут, спокойно примите это решение и закрепите хорошие отношения с блогером, возможно, это ваш не единственный шанс.

В моей практике работодателя был показательный случай: в августе 2019 года мы отбирали копирайтера, один из кандидатов не прошел финальное собеседование, так как ей не хватило навыков. Она сохранила хорошие отношения с нашим менеджером по персоналу, за последующие полгода повысила квалификацию и получила несколько хороших кейсов. В апреле 2020 года мы снова объявили конкурс, и этот кандидат с легкостью прошел все этапы и получил заветное место в команде блогера с 3 миллионами подписчиков. 

Всем, кто хочет начать сотрудничество с блогерами-миллионниками в качестве наемного сотрудника или исполнителя, можно посоветовать ориентироваться на потребности и выгоду для потенциального работодателя или заказчика. Чем более персонализированное предложение вы сделаете, тем выше шанс, что среди всех прочих кандидатов выберут именно вас. Будьте внимательны к проблемам блогеров и не бойтесь предлагать свои решения!

(Голосов: 6, Рейтинг: 5)
Читайте нас в Telegram - digital_bar
Читайте нас в Telegram - digital_bar

 Есть о чем рассказать? Присылайте свои материалы в редакцию.
Комментарии
0 комментариев
Подписаться 
Подписаться на дискуссию:
E-mail:
ОК
Вы подписаны на комментарии
Ошибка. Пожалуйста, попробуйте ещё раз.