0 37
30 0 2
LinkedIn назвал 3 основных причины ухода сотрудников

LinkedIn назвал 3 основных причины ухода сотрудников

2 декабря 2019, 15:18  | Марина Ибушева
Социальная сеть для деловых контактов LinkedIn назвала три основных причины ухода сотрудников из компании в течение трех лет работы. Специалисты соцсети проанализировали 32 млн профилей соискателей.

Социальная сеть для деловых контактов LinkedIn назвала три основных причины ухода сотрудников из компании в течение трех лет работы 

Исследование показало, что в первый год работы сотрудники остаются в компании в 76% случаев. Через два года этот показатель падает до 59%, а через три  до 48%.

Также специалисты выяснили, что существует три основных причины для ухода работников:
  1. Отсутствие мобильности, когда сотрудник остается на одной и той же должности в течение продолжительного времени или не развивается в рамках своей профессии, не решает новые задачи и не осваивает новые навыки. 
  2. Низкое качество менеджмента, когда начальство не интересуется потребностями подчиненных и не поддерживает доверие к себе.
  3. Отсутствие способности влиять на процессы в компании и контролировать текущую ситуацию, отсутствие доверия со стороны руководства.  
Напомним, ранее ученые из США создали алгоритм, который просчитывает риски увольнения для каждого сотрудника компании. 

Источник: Inc
(Голосов: 4, Рейтинг: 5)
Читайте нас в Telegram - digital_bar
Читайте нас в Telegram - digital_bar

 Случилось что-то важное? Поделитесь новостью с редакцией.
Комментарии
0 комментариев
Подписаться 
Подписаться на дискуссию:
E-mail:
ОК
Вы подписаны на комментарии
Ошибка. Пожалуйста, попробуйте ещё раз.