Социальная сеть для деловых контактов LinkedIn назвала три основных причины ухода сотрудников из компании в течение трех лет работы. Специалисты соцсети проанализировали 32 млн профилей соискателей.
Исследование показало, что в первый год работы сотрудники остаются в компании в 76% случаев. Через два года этот показатель падает до 59%, а через три – до 48%.
Также специалисты выяснили, что существует три основных причины для ухода работников:
- Отсутствие мобильности, когда сотрудник остается на одной и той же должности в течение продолжительного времени или не развивается в рамках своей профессии, не решает новые задачи и не осваивает новые навыки.
- Низкое качество менеджмента, когда начальство не интересуется потребностями подчиненных и не поддерживает доверие к себе.
- Отсутствие способности влиять на процессы в компании и контролировать текущую ситуацию, отсутствие доверия со стороны руководства.
Источник: Inc
