Марина
Ибушева

Марина Ибушева
Выпускающий редактор Лайкни

LinkedIn назвал 3 основных причины ухода сотрудников

02 декабря 2019

Социальная сеть для деловых контактов LinkedIn назвала три основных причины ухода сотрудников из компании в течение трех лет работы. Специалисты соцсети проанализировали 32 млн профилей соискателей.


Социальная сеть для деловых контактов LinkedIn назвала три основных причины ухода сотрудников из компании в течение трех лет работы 

Исследование показало, что в первый год работы сотрудники остаются в компании в 76% случаев. Через два года этот показатель падает до 59%, а через три  до 48%.

Также специалисты выяснили, что существует три основных причины для ухода работников:
  1. Отсутствие мобильности, когда сотрудник остается на одной и той же должности в течение продолжительного времени или не развивается в рамках своей профессии, не решает новые задачи и не осваивает новые навыки. 
  2. Низкое качество менеджмента, когда начальство не интересуется потребностями подчиненных и не поддерживает доверие к себе.
  3. Отсутствие способности влиять на процессы в компании и контролировать текущую ситуацию, отсутствие доверия со стороны руководства.  
Напомним, ранее ученые из США создали алгоритм, который просчитывает риски увольнения для каждого сотрудника компании. 

Источник: Inc
Рейтинг 5, голосов 4

Комментарии

0 комментариев
Чтобы оставить комментарий, войдите на сайт через:
Или выберите имя:

Используйте для пароля только буквы латинского алфавита и цифры от 0 до 9. Длина пароля должна быть не менее шести символов.

Будь в курсе

Главные новости, кейсы и статьи за месяц – у тебя в почте:

Отправляя форму, вы принимаете условия обработки персональных данных