Социальная сеть для деловых контактов LinkedIn назвала три основных причины ухода сотрудников из компании в течение трех лет работы. Специалисты соцсети проанализировали 32 млн профилей соискателей.

- Отсутствие мобильности, когда сотрудник остается на одной и той же должности в течение продолжительного времени или не развивается в рамках своей профессии, не решает новые задачи и не осваивает новые навыки.
- Низкое качество менеджмента, когда начальство не интересуется потребностями подчиненных и не поддерживает доверие к себе.
- Отсутствие способности влиять на процессы в компании и контролировать текущую ситуацию, отсутствие доверия со стороны руководства.