- Текучка кадров, связанная с событиями, которые влияют на желание уйти из организации. Например, смена руководства или крупное приобретение, которое освещалось в СМИ, повлияло на акции и т.п.
- Вовлеченность в работу или то, насколько сильна связь сотрудника с компанией. Этот показатель алгоритм рассчитывает на основе общедоступных данных: количество предыдущих мест работы, время работы на последнем месте, навыки, образование, пол, география.
Ученые полагают, что их алгоритм поможет работодателям лучше понять, чего хотят их сотрудники, и попытаться их удержать, чтобы избежать временных и финансовых затрат на поиск замены.
Напомним, ранее о своих последних исследованиях в области искусственного интеллекта рассказал Facebook.
Источник: CNBC
